Дискриминация по полу статья

Гендерное неравенство в России: что изменит обновленная Конституция

Дискриминация по полу статья
Равноправие полов в РФ закреплено в Конституции, однако не во всех законодательных документах оно соблюдается.

В исламских странах к женщинам относятся лучше, чем в России, следует из последнего Индекса гендерного равенства ООН. Наша страна занимает в рейтинге международной организации 53 место из 189 и стоит после ОАЭ, Саудовской Аравии, Катара, Казахстана и Ливии.

Вместе с тем равноправие в РФ закреплено в Конституции, хотя не во всех законодательных документах оно соблюдается.

Патриархат или матриархат?

«Политика Сегодня» обсудила это несоответствие с представителями разных социальных групп. Так, член думского комитета по госстроительству и законодательству Евгений Марченко заявил, что послабления в российском законодательстве для женщин не нарушают равноправия полов.

«У мужчин и женщин по жизни разные задачи. Женщины у нас по праву считаются слабым полом, поэтому к ним должно быть более бережное отношение, чем к мужчинам», — пояснил политик.

В противовес парламентарию высказался Кирилл Кирюшкин — один из основателей интернет-сообщества 1337const, борющегося за права мужчин. По его мнению, законы в стране должны быть одинаковы для обоих полов.

«В России есть больной патриархат, на котором произрастает матриархат, — категоричен он. —  Это все дискриминация мужчин».

Основатель группы говорит, что российские мужчины выполняют множество «патриархальных обязанностей», но не получают за это никаких привилегий. Женщинам же дают «поблажки» за рождение детей, хотя их «никто не заставляет».

Кирюшкина поддержал его коллега — создатель радикального паблика «Мужское государство» в соцсети «ВКонтакте» Владислав Поздняков. По его словам, в 1917 году за замену патриархата в РФ пришел матриархат и больше не уступал позиций.

«В данный момент в России политика по отношению к мужчинам носит мизандрический характер», — считает он.

Дискриминация в рабочей среде

Согласно данным Росстата, в 2018 году были трудоустроены чуть больше половины россиянок. Доля мужчин же составила 67%.

Гендерное неравенство чаще проявляется на руководящих позициях — международная организация Grant Thornton International указывает, что в 2019 году в России лишь четверть высших управленческих позиций занимали представительницы женского пола.

Объяснение этому дала журналист, блогер и феминистка Вероника Волкова: женщины традиционно относятся к категории дискриминируемых сотрудников.

Репродуктивная функция женщин зачастую становится проблемой при трудоустройстве, добавила девушка. При этом работодатель не может уволить забеременевшую сотрудницу или работницу в декрете.

«У нас в стране существует множество законов, которые позволяют женщине работать на любой работе и не уходить в декрет, потому что это может сделать отец. Де факто это не исполняется», — настаивает блогер.

Представитель движения «Феминистская Россия» Анастасия Романова, увидела явное ущемление прав «слабого пола» в списке запрещенных для женщин профессий. Хотя в вузе или колледже она может обучиться таковым.

«Нас не допускают работать в “опасной” среде, заниматься физическим трудом. Здоровье потенциальной матери важнее ее желаний», — констатирует активист.

Чье лицо у преступности?

Статистика Министерства внутренних дел России показывает, что большинство насильственных преступлений совершается против женщин, аналогично и в семейно-бытовой сфере.

 «У насильственной преступности в России мужское лицо», — отмечала депутат Оксана Пушкина в интервью ПС.

Однако и женщины способны на страшные преступления, и тогда к ним должны применять наивысшие меры наказания. По этой причине телеведущая считает необходимым актуализировать российские законы:

«Жизнь не стоит на месте, и представления о норме со временем меняются. Поэтому нужно вносить изменения в законодательство, постепенно ликвидируя дискриминацию как в отношении женщин, так и в отношении мужчин».

Справка ПС

Индекс гендерного равенства (The Gender Equity Index – англ.) – это комбинированный показатель Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН). Статистика показывает, насколько в определенной стране равны права женщин и мужчин, а также одинаковы ли условия труда и заработная плата.

Для расчета индекса учитываются три основных показателя: охрана репродуктивного здоровья, гражданские права, а также возможности на рынке труда.

Чем ниже итоговая цифра — тем меньше гендерное неравенство. Как правило, индекс обновляется ежегодно, однако из-за долгого согласования итоги публикуют с опозданием на несколько лет.

На данный момент последний доступный рейтинг датируется 2017 годом.

Источник: https://polit.info/506674-gendernoe-neravenstvo-v-rossii-chto-izmenit-obnovlennaya-konstituciya

Дискриминация по половому признаку: понятие, юридическое определение, статья, наказание и советы юристов

Дискриминация по полу статья

Дискриминацию по половому признаку называют сексизмом или гендерным предпочтением. Это означает разделение людей на мужчин и женщин, проявление у одного пола к другому предубеждений, антипатий, негатива.

Подобная идеологическая направленность корнями исходит из социальной практики, поддерживаемой патриархатом. Это явление довольно распространено в мире, даже в странах относительно демократических, эгалитарных.

Историческое обозрение

Когда начинают дискуссию о дискриминации по половому признаку, чаще всего имеют в виду только женщин, они считаются слабым полом по отношению к мужчинам. Такое понятие идет из древних времен, если брать во внимание высказывания философов и религиозных деятелей.

Сократ в своих трудах утверждал: “Какое счастье родиться мужчиной, а не женщиной!”. Хотя Платон сообщал, что ничего плохого нет, если государством будет управлять женщина, разумная и талантливая.

Религиозные политики сомневались в гендерном равноправии, прикрывая ущемление прав отсутствием души во второй половине человечества – эти существа хоть и принадлежат к царству животных, но не относятся к роду людей. Древние теологические труды отражают отношение к женщине как к неполноценному субъекту.

В настоящее время гендерное неравенство заменено выражением – борьба за равноправие между полами. Ученые дали определение дискриминации по половому признаку, как ограниченные, ущемленные права, свободы человека, принижение его достоинств. Здесь не подчеркивается определенный пол, социологи имели в виду всех людей.

Что скрывает сексизм

Под сексизмом следует понимать предвзятое отношение одной личности к другой, отличающейся от него по биологическим параметрам. Следует понимать, что пол человек приобретает от рождения. Гендерные предпочтения проявляются под влиянием среды его воспитания, общества, в котором он взрослел и социально развивался.

Сексизм выражается в дискриминации по половому признаку:

  • подчеркнутой антипатией к человеку;
  • насилием в его сфере деятельности;
  • предпочтением в приеме на работу;
  • уровню роста по карьерной лестнице.

Часто убеждения появляются в профессиональной сфере, что именно этот биологический вид прославился:

Нередко брошенная жена может наделять всех мужчин одинаковыми эпитетами. А обманутый муж высказываться о существовании низкой социальной ответственности у всех женщин. Это доказывает, что присутствие дискриминации по полу замечено с обеих сторон человеческого рода.

Человек может противопоставлять, возвеличивать себя над другим полом из-за этнических, религиозных стереотипов. Причины кроются в предрассудках, на которых он воспитывался.

Религиозные тексты, различная трактовка в священных писаниях указывают на рамки поведения индивидуумов.

Отчего и проявляется во многих странах дискриминация по полу – в предубеждении, что женщина низшее существо и недочеловек.

К субъективным причинам относятся особенности:

  1. Мужского и женского шовинизма.
  2. Авторитарного стиля воспитательных методов.
  3. Усвоение в детстве конкретной семейной модели, принадлежность главенства одному из членов. Особенно процедура неравенства наблюдается в неполных семьях, когда остается одна мать или отец и насаждает разум ребенка своими приоритетами.
  4. Внушение детям о порядочности и развратности, которые присутствуют у всех индивидуумов противоположного пола.

Дискриминация по признаку пола в некоторых семьях начинается с детства. Ребенок с раннего возраста видит, как его отец относится к матери, какими словами называет и обращается. Эту модель поведения он закрепит в уме. Может произойти обратный резонанс: мальчик поймет, как не стоит себя вести, а девочка вместо вечной покорности возненавидит противоположный пол.

Признаки неравноправия

Дискриминация женщин по признаку пола распознается отношением к ней:

  • убеждением в умственном превосходстве мужчин;
  • верой в железной логике и неподдающийся оценке;
  • непотребных шуток, явно или завуалированно принижающих достоинство;
  • уменьшением способностей в различных достижениях, якобы из-за недостатка таланта.

Негативное поведение в обществе может проявляться с признаками ущемления прав, вне зависимости от биологической принадлежности человека:

  • предвзятым отношением к успехам;
  • агрессивным отношением при несогласии с точкой зрения;
  • эмоциональным шантажом;
  • доминированием в управлении различными процессами.

Присутствие в обществе одного из перечисленных признаков доказывает его ограниченность, где нет уважения в отношениях. Время заклеймило сексизм, назвав предрассудком в ходе исторических процессов, это не значит, что они искоренены в современном мире.

Законодательный уровень и наказание

В российских законодательных актах есть такое понятие, как дискриминация по половому признаку. Статьей 5.

62 из КоАП РФ закреплены основные положения, также подобного рода поведение осуждается административными штрафными санкциями. Размеры штрафов зависят от статуса нарушителя.

В акте дается пояснение, что считается ущемлением законных интересов граждан, если происходит дискриминация по их принадлежности:

  • национальной;
  • языковой;
  • половой;
  • расовой;
  • семейной;
  • социальной;
  • должностной;
  • возрастной;
  • религиозной;
  • цвету кожи.

К объектам правонарушений относятся права граждан, основанные на универсальном принципе равенства, которые гарантирует им Конституция РФ.

Наказание за дискриминацию по половому признаку и советы юристов

Согласно ст.

19 Конституции РФ, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по указанным признакам. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Какие виды у неравенства?

Дискриминация женского пола как явление подробно обозначена в феминистском движении второго поколения. Отсюда берет начало термин “сексизм” в соответствии с понятием “расизм”, где ученые и писатели доказывают, что права людей не должны иметь привязку к гендеру.

Но не стоит забывать биологические различия между людьми, которые определяют их жизненные функции. Уникальность обеих полов заключена в их функциональности. Женщинам дано рожать и вынашивать детей, мужской род отдает семя для продолжения жизни.

Не стоит умалять их значение в деторождаемости, создавать на этой почве дискриминацию мужчин по половому признаку.

В мире существуют разные виды и классификации ущемления прав граждан:

  • враждебные, агрессивные, прямо унижающие человека;
  • доброжелательные, подчеркивающие женскую немощь, слабость, чтобы выделить силу других представителей;
  • внутренние, где женщины придерживаются патриархального устройства в стране как верного, с осуждением другого поведения с карьерным ростом в работе, которые не стремятся к семье, для них свобода важнее.
  • религиозные – некоторые вероисповедания не позволяют во все дни женщинам посещать храмы, переступать запретные для них черты в молельном здании.
  • институциональные – нормативы, установленные политикой, здравоохранением, образованием, силовыми службами.

В устройстве каждого государства присутствует тот или иной вид неравенства. Полностью избавиться от дискриминации не удастся ни одному поколению, как бы ни развивался технический прогресс, не менялись взгляды на многие вещи и ужесточались законы за нарушения. Руководит развитием общества закон природы, где побеждает сильнейший.

Самым частым проявлением считается дискриминация на работе по полу. Типичный сексизм показывает отношение начальства к своим подчиненным, если они вольно или нет унижают своим поведением противоположный пол.

Действия отражают:

  • карьерный рост, отдавая предпочтение только по половой принадлежности;
  • заработную плату по одинаковой специальности и затраченным усилиям, когда ставки одного выше другого;
  • вопросы на собеседовании более претензионные к женщинам, так как работодателя волнует их семейное положение, наличие детей и наступление будущих беременностей;
  • возрастные ограничения.

Многие руководители желают видеть в своем офисе или за прилавком магазина молодые и красивые лица, отодвигая в сторону опыт и навыки.

На данном этапе не стоит причислять к дискриминации в труде по полу, сексуальные домогательства на рабочих местах со стороны начальства, так как это преступления уголовного характера.

Служба в армии

Унижают или нет женщин тем, что не требуют служить в армии – спорный вопрос. Возможно, этим шагом Правительство проявляет своеобразную заботу о матери. Защищать Родину всегда было почетно. Не стоит упоминать о трудностях быта в Вооруженных Силах, отсутствие стремления молодежи отдавать свой долг.

Это не так, молодой человек гордится проведенными годами при выполнении своего долга. Девушка, если пожелает, может как с погонами, так и без воинского звания устроиться вольнонаемной служащей в часть и помочь в нелегком труде мужчинам.

Пенсионное обеспечение

Имеется значительное неравенство в сроках выхода на пенсию. От мужчин слышатся нарекания, что бабушки дольше живут, чем дедушки, а уходят с работы раньше на 5 лет. Следует поискать причину снижения продолжительности жизни. Может, секрет скрыт в среде обитания, чрезмерной любви к горячительным напиткам и другим прелестям, которые относятся к разрушителям органов?

Если сильный во всем пол считает, что таким образом ущемляют их достоинство, так среди законодателей большинство мужичин. Пусть сами у себя спросят насчет дискриминации в данном вопросе.

Семейное положение

Мужчины и тут обижены судьбой. При разводе суд в большинстве случаев на стороне матери, отдает ей детей, равно делит вместе нажитое имущество.

Отцы лишены контроля над алиментами, считается, что все средства идут на воспитание отпрысков. Умение договариваться никто не отменял, остаться в добрых отношениях – тоже.

Тогда не будет проблем в воспитании и вырастит поколение без предрассудков.

Какое может быть ущемление прав матери или отца, когда закон во главу ставит интерес ребенка? Государство стремится, чтобы воспитывало достойное общество. Дети могут стать таковыми только в благополучной среде, без скандалов, пьянства и в достатке.

Судья выслушивает все стороны, и если будет выявлено, что женщина не сможет содержать ребенка, ведет аморальный образ жизни – никто ей не доверит воспитание. Так что равенство зависит от рассмотрения истории судебной инстанцией, сколько унижения претерпела женщина во время брака, были ли избиения на глазах у детей.

Уровень наказаний

Женщин не осуждают на пожизненные сроки. Преступникам мужчинам за одинаковые нарушения выносят приговоры строже, чем нарушительницам правопорядка. Считается, что судебная система в РФ принадлежит к самому дискриминационному фактору по половому признаку.

Мужчин жестче содержат за решеткой, им трудней досрочно освободиться. Матери могут отсрочить судебный приговор при наличии малолетних детей, пока не наступит совершеннолетие.

Можно искоренить сексизм и как с ним бороться?

Ученые правоведы спорят относительно методов борьбы с гендерным неравенством. Сложность искоренения негативного явления заключена в привычке населения к стереотипам.

Слабая сторона ждет, что муж как сильный человек будет ее обеспечивать, многие не стараются оказывать финансовую помощь, считают, что достаточно содержать дом и его обитателей в чистоте.

Побороть неравенство можно только на законодательном уровне, доказать в суде нанесение ущерба своим интересам и правам.

Что делать, если вы стали жертвой дискриминации? На этот счет юристы дают несколько советов:

  • Постараться зафиксировать нарушение ваших прав и свобод. Например, если вас не взяли на работу, получить письменный отказ или сделать видеозапись, где вас унижают, основываясь лишь на принадлежности к полу. Наличие таких доказательств поможет доказать вину обидчика.
  • Необходимо сразу же обратиться в правоохранительные органы и обязательно составить заявление, чтобы вашим делом занялись.
  • Если ваше обращение проигнорировали, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Источник: https://FB.ru/article/439889/diskriminatsiya-po-polovomu-priznaku-ponyatie-yuridicheskoe-opredelenie-statya-nakazanie-i-sovetyi-yuristov

Трудовая дискриминация по возрасту

Дискриминация по полу статья
Фото с сайта: https://vsesvoi43.ru/kak-najti-rabotu/

Проблемы трудовой дискриминации по возрастному принципу становятся с каждым годом все актуальнее в Российской Федерации. Но, в основном, они носят латентный (скрытый) характер из-за специфики сложившихся трудовых взаимоотношений, как в государственном, так и в частном секторах рынка труда.

В Российской Федерации каждый имеет право на труд, без какой бы то ни было дискриминации и на защиту от безработицы, в соответствии с п. 3 статьи 37 Конституции РФ.

Трудовой кодекс РФ тоже вроде бы стоит на страже трудовых прав, запрету дискриминации в сфере труда в нем посвящена статья 3.

Согласно ей, «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Статья 64 ТК РФ также защищает от трудовой дискриминации: «какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».

У нас даже предусматривается ответственность за дискриминацию статьей 5.62 КоАП РФ наложением «административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».

Наверняка, многие, кто прочитал указанные выше ссылки на федеральные законы, в лучшем случае улыбнуться. Да, государство может официально декларировать одно, а реальная ситуация в стране может быть совершенно другая. При достижении определенного возраста с каждым годом начинаешь это ощущать на себе.

Я думаю, что многим из нас приходится сталкиваться с трудовой дискриминацией по возрасту больше или меньше. В России предпочтение при прием на работу неофициально отдается лицам до 35 лет, чем старше, тем становится найти работу все труднее и трудней.

В моем понимании «работа» – это когда ты трудоустроен в соответствии с ТК РФ, а все остальное трудно даже назвать «халтурой» так, как такие «неофициальные трудовые взаимоотношения» ничем не защищены для «работника».

Перешагнув рубеж в 45 или 50 лет, порой даже образование, опыт работы, цвет диплома на большинство работодателей не производят никакого впечатления.

Если в частном секторе рынка труда это еще можно как-то с натяжкой объяснить последствиями правового нигилизма и безнаказанности 90-х годов, то в государственном секторе это уже походит на осознанную государственную политику. В подтверждение этого достаточно систематически смотреть центральные каналы телевидения.

Так, очень часто, в утренних программах «1 канала» мне приходилось слышать, как молоденькая корреспондент, уже склонная к полноте, говорила, «что если вам больше 50 лет, то не стоит рассчитывать на хорошую работу, стоит соглашаться на любую».

А у меня сразу возникает вопрос, а почему люди, умудренные жизненным опытом, не могут рассчитывать на хорошую работу? В данном случае налицо признаки трудовой дискриминации по возрасту. Где соответствующая реакция большого количества надзорных органов в сфере труда на это? Может быть нормальным, чтобы человек в возрасте с высшим образованием подметал улицы или работал грузчиком, вместо того, чтобы делать то, что умеет и может делать лучше, чем те, кто моложе 35 лет?

У меня сложилось мнение, возможно ошибочное, что сейчас в нашей стране востребованы только хорошие исполнители, которые умеют делать что-то одно, особо не рассуждая зачем. Процветает культ конформизма (приспособленчества).

Несмотря на то, что дискриминация по возрасту в Российской Федерации запрещена официально, на сайтах многих организаций в разделе «вакансий» можно встретить возрастные ограничения, во многих газетах тоже в вакансиях тоже указывается возраст. Фактически работодателей ничего не пугает, а надзорные органы не всегда решаются на это реагировать.

Подводя итог в статье, я считаю, что трудовая дискриминация по возрасту, несмотря на видимую защиту от нее со стороны государства, у нас есть и, увы, будет еще увеличиваться.

Если вам понравилась моя статья, то ставьте лайки, пишите комментарии, делитесь ссылками в соцсетях.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d7a21abc31e493cc4208593/trudovaia-diskriminaciia-po-vozrastu-5da74262e4f39f00b1e6998a

Статья 5.62 КОАП РФ. Дискриминация

Дискриминация по полу статья

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, –

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

См. все связанные документы >>>

Комментируемая ст. 5.62 КоАП РФ устанавливает меры административной ответственности за дискриминацию.

Под дискриминацией для целей применения данной статьи понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19 Конституции РФ).

Объективная сторона правонарушения по ст. 5.

62 КоАП РФ выражается в действиях (либо в бездействии), нарушающих права, свободы и законные интересы человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Состав правонарушения по ст. 5.62 КоАП РФ является формальным. Для квалификации содеянного как дискриминации достаточно факта нарушения права гражданина по указанным мотивам и не требуется наступления каких-либо конкретных материальных (имущественных) и иных последствий правонарушения.

Запрет дискриминации содержится в ряде законодательных актов РФ.

Например, Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет дискриминации в сфере труда (ст. 3 Трудового кодекса РФ). Статьей 3 Трудового Кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

ПРИМЕР.

Постановлением мирового судьи судебного участка г. Ижевска Удмуртской Республики ООО (медицинская организация) было привлечено к административной ответственности по ст. 5.62 КоАП РФ, и ему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

В жалобе, поданной в Верховный суд Удмуртской Республики, ООО просило постановление мирового судьи и решение судьи районного суда отменить, производство по делу об административном правонарушении прекратить.

Дело рассматривалось Верховным судом Удмуртской Республики (Удмуртская Республика), по итогам рассмотрения которого было вынесено Постановление N 4А-559/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу N 4А-559/2017.

Согласно ст.

3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости в том числе от возраста.

В соответствии со ст. 5.

62 КоАП РФ административным правонарушением признается дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Из материалов дела об административном правонарушении следовало, что главный врач ООО отказала работнице (которая была направлена ГКУ Удмуртской Республики “Центр занятости населения г. Ижевска”) в приеме на работу на вакантную должность администратора-кассира в связи с возрастом.

Указанные обстоятельства были подтверждены: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, копией направления на работу, копией сведений о потребности в работниках, копией штатного расписания, копией свидетельства о государственной регистрации ООО, копией свидетельства о постановке на учет в налоговом органе ООО, показаниями женщины, претендовавшей на должность администратора-кассира.

В жалобе ООО сослалось на то, что главный врач ООО не обладала соответствующими полномочиями, она была привлечена к дисциплинарной ответственности за превышение полномочий, в действиях ООО отсутствовал состав административного правонарушения, также отсутствует событие административного правонарушения.

Эти доводы были признаны судами несостоятельными.

Так, мировой судья исходил из того, что у пострадавшей не было поводов сомневаться в действиях главного врача ООО как действующей от имени юридического лица, а главный врач ООО, выходя за рамки своих полномочий, которые определены в должностной инструкции, выступала в качестве должностного лица ООО, несоблюдение работником должностных обязанностей влечет ответственность для юридического лица.

При этом в решении судьей районного суда был сделан вывод о том, что согласно должностной инструкции главного врача в полномочия главного врача ООО входила обязанность обеспечения организации, в том числе лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности. Также главный врач должен был обеспечивать организацию рабочих мест работников и выполнение ими должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.

У ООО имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, но юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Ссылка на отсутствие вакансий также не могла повлечь удовлетворение жалобы.

Оснований для применения ст. 4.1.1 КоАП РФ суд не усмотрел, поскольку административное правонарушение выявлено в ходе прокурорского надзора.

Кроме того, исходя из характера и степени опасности, а также обстоятельств совершения административного правонарушения, оснований для признания деяния малозначительным и освобождения ООО от административной ответственности в силу ст. 2.9 КоАП РФ не имелось.

Суд указал, что диспозиция ст. 5.62 КоАП РФ не предъявляет требования к субъективной стороне административного правонарушения, не ставит возникновение ответственности за совершение данного административного правонарушения в зависимость от формы вины, то есть указанное правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.

В связи с этим суд указал, что деяние ООО было правильно квалифицировано по ст. 5.62 КоАП РФ.

Пункт 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.

1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” устанавливает запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

При этом отметим, что административная ответственность в таком случае наступает не по ст. 5.62 КоАП РФ.

Для данного случая КоАП РФ предусматривает специальный состав правонарушения – распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, ответственность за которое наступает по ст. 13.11.1 КоАП РФ.

Статья 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” устанавливает запрет дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам.

Источник: https://RuLaws.ru/koap/Razdel-II/Glava-5/Statya-5.62/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.